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催收公司可以发公司协商函吗?
所谓催债公司都是非法的,到单位贴催款函当然也是非法的。
催款函一般是由业务部门发出或者信用部,相应发出的效果比财务部更强;催款函的收件人第一次一般是写合同的经办人,如果没效果可以上升到部门负责人或者是老板秘书之类的,但不要发给财务部,一般财务部不受理这些东西;诉讼时效发生之日起计算。简单的说,两年前的9月25日中断过的,如果期间没有业务往来,也一直没重新中断过,那到今年的9月25号就失效了。发函中断也有一个问题,你要注意提供相应的辅助证据,预防客户声称没收到,驳回你的诉讼时效请求;所谓的辅助证据,可以是邮寄的快递单或快递跟踪单,传真的传真记录等到;其实中断诉讼时效还有其它办法,例如面访、电话往来、现场服务、发律师函等都可以的。 一般来说会计是做内账的,只对会计凭证负责,这此业务类的责任主要是业务部门应负责任较大。
企业请求当地政府解决问题用什么文体
看你是什么企业
是当地政府所属企业,就用“请示”:关于解决??问题的请示..
是部属、省属企业,就用“函”:关于解决??问题的协商函..
收到协商函短信真的假的
建议联系对方。
一般来说106发送的短信基本上是正规的,当然也有遇到那种不正规的公司发送的一些短信,像这种的话如果是和你有关,应该是真的,如果和你没关,你可以不用理睬,可能是误发或者可能是之前用这个手机号码的人,反正接受到短信涉及打钱的基本上是诈骗,不要相信就是了。
“我司”“贵司”是什么意思?等于“我公司”“贵公司”
意思是一样的,“我司”指的是我方公司,“贵司”指的是对方公司。
扩展资料
企业礼仪:
企业礼仪是企业的精神风貌。它包括企业的待客礼仪、经营作风、员工风度、环境布置风格以及内部的信息沟通方式等内容。企业礼仪往往形成传统与习俗,体现企业的经营理念。它赋予企业浓厚的人情味,对培育企业精神和塑造企业形象起着潜移默化的作用。
当通过养成而成为一种约定俗成时,企业礼仪就成为了企业习俗。企业习俗是指企业员工在长期的共同劳动中形成的习惯做法。这种做法沿袭日久,是全体员工默认的、心里的、自觉遵守的规范,而不是强迫的、书面制度式的规定;是一种“软约束”。摩托罗拉公司有着非常好的员工交流沟通习俗,如总经理座谈会、恳谈会、对话会和业绩报告会,员工可以和公司决策层、经理层等进行直接沟通。
参考资料来源:企业礼仪-百度百科
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